Prošlo je 60 dana od kada je Zakon o obavljanju studentskih poslova stupio na snagu. To je bilo vremensko razdoblje prilagodbe i usporednog rada po starom Pravilniku i novom Zakonu. Studentski centri još jednom podsjećaju na novosti koje donosi novi zakon, a od danas u potpunosti počinje primjena njegovih odredbi. Podsjeća se tako na neke od odrednica koje treba ispuniti da bi postupili u skladu sa Zakonom jer su prekršajne odredbe vrlo stroge, kako za studentski centar kao posrednika, tako i za poslodavca kao naručitelja, ali u jednoj odredbi i za same studente kao izvođače.
Prema odredbama novog Zakona Ugovor se vadi prije početka posla i ne može se početi raditi bez Ugovora, a prilikom vađenja Ugovora student mora znati podatke: ime/naziv poslodavca, naziv posla koji radite, planirano razdoblje rada (u tekućem mjesecu), dogovorenu cijenu sata ili paušalni iznos i mjesto/grad u kojemu radite. Minimalna neto zarada po satu je 23,44 kune i student ima pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom. Poslodavac je obavezan uvećati satnicu za 50% studentu za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom ukoliko je student radio u te dane. Ugovor se zaključuje za svaki kalendarski mjesec i uvjet je za početak obavljanja studentskoga posla. Poslodavac je dužan dostaviti ovjereni ugovor posredniku odmah po završetku posla, u protivnom posrednik je dužan poslati opomenu, dok je naručitelj posla dužan platiti posredniku naknadu za obavljeni posao najkasnije 15 dana od završetka posla.
