Page 16 - Vinkovački list 28. prosinca 2018.
P. 16
PETAK 28.12.2018.
Odlaskom sve većeg broja visoko kvalificiranih radnika u strane zemlje, povećanje plaća postaje ključan element za opstanak domaće drvne industrije
Povećanje plaća ključno je za opstanak
U cijelom drvnom sektoru dok unutar njega drvna industri- plaće za devet posto. Do sada smo U vinkovačkoj
prosjek plaća danas je od ja ima oko 35 tisuća zaposlenih, isplaćivali regres, božićnice i bon Spačvi prosječna
4500 do 5000 kuna. Kod onih od čega je oko 22 tisuće zaposle- u naravi zaposlenima, a od iduće neto plaća iznosi
najboljih tvrtki čak i od 5500 do nih u tvrtkama koje imaju više godine isplaćivat ćemo neoporezivi 4500 kuna, dok
6000 kuna, a za neke specijali- od 20 zaposlenih. Znači oko 13 dio za nagrade svakoga mjeseca po 80 posto zapo-
zirane radnike i do 7000 kuna, tisuća ljudi radi u mikrotvrtkama. 250 kuna. Samo na ovakav način, slenih ima
što je značajan pomak na bolje u Ako im ne da plaću od 7000 kuna, kvalitetne i vrijedne ljude možete plaću veću od
odnosu na neka prošla vremena. poslodavac danas ne može imati zadržati u ovim krajevima”, priča 4000 kuna, a
operatera na suvremenom stroju nam predsjednik uprave Spačve od početka ove
Franjo Sorčik ili dobrog inženjera. Prosjek neto Josip Faletar. godine planiraju
franjo.sorcik@novosti.hr plaća u ozbiljnim tvrtkama doseže i sve plaće podići
i 5500 kuna, i to bez menadžerskih A upravo je odlazak onih za devet posto
Nevjerojatan je podatak da plaća. Drvna industrija značajno najboljih, najkvalificirani-
u šumarstvu i drvnoj industri- je odskočila od onih 3000 kuna jih kadrova i najveći problem.
ji Hrvatske trenutno nedostaje mjesečne neto plaće”, naglašava Takvima se naime, u nama bliskim
najmanje dvije tisuće radnika, Kavran. tržištima Austrije i Njemačke, nudi
posebice visokoobrazovanih struč- plaća i do tri tisuće eura. Josip
njaka. Zbog nedostatka kadra Zanimljiv je, u cijeloj ovoj priči Mazalović iz Andrjaševaca, koji u
drvoprerađivačke tvrtke napokon o nedostatku radne snage, slučaj Spačvi radi desetak godina, upravo
moraju povećavati plaće radnicima vinkovačke Spačve, tvrtke u kojoj je o Njemačkoj najviše i razmišljao
kako isti ne bi otišli i svoju sreću u svakom trenutku imaju po u vrijeme najveće krize ove tvrtke.
potražili u stranim zemljama. S nekoliko spremnih molbi za posao. “Da je onakvo stanje potrajalo
druge strane, kako ističe direktor Ova tvrtka trenutno ima preko 850 definitivno bih otišao van. Danas
Hrvatskog drvnog klastera Marijan zaposlenih, pa se odlazak desetak je ipak bolja situacija, plaće su
Kavran, drvoprerađivačka indu- ljudi mjesečno ne osjeti, a vrlo brzo redovne, dosta veće, a dobili smo
strija ovu godinu završava u dođu i novi. i božićnicu, regres. Vidi se da
prilično dobrom stanju. Naime, poslovanje ide nabolje i nadam se
drvni sektor, koji čak 70 posto “Nismo do sada imali teškoća da ćemo i nadalje samo napredo-
prihoda ostvaruje na inozemnim u pronalaženju radnika. Dapače, vati. Dosta kolega je otišlo, istina,
tržištima, izvest će roba u vrijed- mislim da mnogi žele raditi u dolaze nam novi radnici, iako
nosti od oko 1,2 milijarde eura, što Spačvi. Do takvog statusa došli nekada to i nije najbolje rješenje.
čini približno deset posto ukupnog smo samo poštenim odnosom Teško je kvalitetno zamijeniti
hrvatskog izvoza. prema našim radnicima, koji imaju vrhunskog majstora, pogotovo one
uredno radno vrijeme, rad u zatvo- na zahtjevnim strojevima”, objaš-
“Za pravi iskorak prema većoj renom grijanom prostoru, uz plaću njava Josip.
iskorištenosti jedinstvene kvali- koja je viša od prosjeka plaća u
tetne sirovine poput slavonskog Vukovarsko-srijemskoj županiji, Nova tržišta otvorila su i nove
hrasta potrebno je dodatno bren- a i u drvnoj industriji. Primjerice mogućnosti radnicima u Hrvatskoj,
dirati cijelu branšu, kao i same prošle godine prosječna neto plaća pa tako i onima u našim krajevima,
finalne proizvode u jedinstven, kod nas je dosezala 4500 kuna, a u da bi ih privoljeli na ostanak poslo-
prepoznatljiv izvozni proizvod. rujnu je više od 80 posto zaposle- davci moraju posegnuti u džep.
Cijeli sektor baziran na šumi nih imalo plaću veću od 4000 kuna. Kakve će rezultate u toj tržišnoj
zapošljava oko 50 tisuća osoba, Nadalje, od početka iduće godine, utakmicu ostvarivati, vrijeme će
uz rast minimalca, podižemo sve pokazati.
Odlaskom sve većeg broja visoko kvalificiranih radnika u strane zemlje, povećanje plaća postaje ključan element za opstanak domaće drvne industrije
Povećanje plaća ključno je za opstanak
U cijelom drvnom sektoru dok unutar njega drvna industri- plaće za devet posto. Do sada smo U vinkovačkoj
prosjek plaća danas je od ja ima oko 35 tisuća zaposlenih, isplaćivali regres, božićnice i bon Spačvi prosječna
4500 do 5000 kuna. Kod onih od čega je oko 22 tisuće zaposle- u naravi zaposlenima, a od iduće neto plaća iznosi
najboljih tvrtki čak i od 5500 do nih u tvrtkama koje imaju više godine isplaćivat ćemo neoporezivi 4500 kuna, dok
6000 kuna, a za neke specijali- od 20 zaposlenih. Znači oko 13 dio za nagrade svakoga mjeseca po 80 posto zapo-
zirane radnike i do 7000 kuna, tisuća ljudi radi u mikrotvrtkama. 250 kuna. Samo na ovakav način, slenih ima
što je značajan pomak na bolje u Ako im ne da plaću od 7000 kuna, kvalitetne i vrijedne ljude možete plaću veću od
odnosu na neka prošla vremena. poslodavac danas ne može imati zadržati u ovim krajevima”, priča 4000 kuna, a
operatera na suvremenom stroju nam predsjednik uprave Spačve od početka ove
Franjo Sorčik ili dobrog inženjera. Prosjek neto Josip Faletar. godine planiraju
franjo.sorcik@novosti.hr plaća u ozbiljnim tvrtkama doseže i sve plaće podići
i 5500 kuna, i to bez menadžerskih A upravo je odlazak onih za devet posto
Nevjerojatan je podatak da plaća. Drvna industrija značajno najboljih, najkvalificirani-
u šumarstvu i drvnoj industri- je odskočila od onih 3000 kuna jih kadrova i najveći problem.
ji Hrvatske trenutno nedostaje mjesečne neto plaće”, naglašava Takvima se naime, u nama bliskim
najmanje dvije tisuće radnika, Kavran. tržištima Austrije i Njemačke, nudi
posebice visokoobrazovanih struč- plaća i do tri tisuće eura. Josip
njaka. Zbog nedostatka kadra Zanimljiv je, u cijeloj ovoj priči Mazalović iz Andrjaševaca, koji u
drvoprerađivačke tvrtke napokon o nedostatku radne snage, slučaj Spačvi radi desetak godina, upravo
moraju povećavati plaće radnicima vinkovačke Spačve, tvrtke u kojoj je o Njemačkoj najviše i razmišljao
kako isti ne bi otišli i svoju sreću u svakom trenutku imaju po u vrijeme najveće krize ove tvrtke.
potražili u stranim zemljama. S nekoliko spremnih molbi za posao. “Da je onakvo stanje potrajalo
druge strane, kako ističe direktor Ova tvrtka trenutno ima preko 850 definitivno bih otišao van. Danas
Hrvatskog drvnog klastera Marijan zaposlenih, pa se odlazak desetak je ipak bolja situacija, plaće su
Kavran, drvoprerađivačka indu- ljudi mjesečno ne osjeti, a vrlo brzo redovne, dosta veće, a dobili smo
strija ovu godinu završava u dođu i novi. i božićnicu, regres. Vidi se da
prilično dobrom stanju. Naime, poslovanje ide nabolje i nadam se
drvni sektor, koji čak 70 posto “Nismo do sada imali teškoća da ćemo i nadalje samo napredo-
prihoda ostvaruje na inozemnim u pronalaženju radnika. Dapače, vati. Dosta kolega je otišlo, istina,
tržištima, izvest će roba u vrijed- mislim da mnogi žele raditi u dolaze nam novi radnici, iako
nosti od oko 1,2 milijarde eura, što Spačvi. Do takvog statusa došli nekada to i nije najbolje rješenje.
čini približno deset posto ukupnog smo samo poštenim odnosom Teško je kvalitetno zamijeniti
hrvatskog izvoza. prema našim radnicima, koji imaju vrhunskog majstora, pogotovo one
uredno radno vrijeme, rad u zatvo- na zahtjevnim strojevima”, objaš-
“Za pravi iskorak prema većoj renom grijanom prostoru, uz plaću njava Josip.
iskorištenosti jedinstvene kvali- koja je viša od prosjeka plaća u
tetne sirovine poput slavonskog Vukovarsko-srijemskoj županiji, Nova tržišta otvorila su i nove
hrasta potrebno je dodatno bren- a i u drvnoj industriji. Primjerice mogućnosti radnicima u Hrvatskoj,
dirati cijelu branšu, kao i same prošle godine prosječna neto plaća pa tako i onima u našim krajevima,
finalne proizvode u jedinstven, kod nas je dosezala 4500 kuna, a u da bi ih privoljeli na ostanak poslo-
prepoznatljiv izvozni proizvod. rujnu je više od 80 posto zaposle- davci moraju posegnuti u džep.
Cijeli sektor baziran na šumi nih imalo plaću veću od 4000 kuna. Kakve će rezultate u toj tržišnoj
zapošljava oko 50 tisuća osoba, Nadalje, od početka iduće godine, utakmicu ostvarivati, vrijeme će
uz rast minimalca, podižemo sve pokazati.
